Mitarbeiter im Mittelpunkt – Unternehmenserfolg durch attraktive Konditionen
Das wichtigste Unternehmenskapital sind die Mitarbeiter. Die meisten Unternehmer wissen das, doch ist es schwer, Top-Leister langfristig zu binden. Gute Fachkräfte sind knapp, und die Loyalität zum Arbeitgeber nimmt ab. So manche qualifizierten Mitarbeiter sind über Online-Jobbörsen permanent auf dem Arbeitsmarkt, obwohl sie Arbeit haben.
Wie kann ein Unternehmer den Job seiner guten Fach- und Führungskräfte so attraktiv gestalten, dass sie dauerhaft den Unternehmenserfolg sichern?
Mitarbeiter-Befragungen haben zwar ergeben, dass nicht nur das Finanzielle stimmen sollte. Genauso wichtig sind „nette Kollegen“, „Lob und Anerkennung“, „ein funktionierendes Team“ oder „flexible Arbeitszeiten“ (human capital consulting: Die 10 meistgenannten Gründe, weshalb Mitarbeiter bleiben).
Doch die Basis für die Zufriedenheit sind nach wie vor eine marktgerechte Vergütung und eine ausreichende finanzielle Absicherung durch die Firma. Dafür stehen den Arbeitgebern verschiedenste Modelle zur Verfügung. Es lohnt sich, genauer hinzuschauen. Beispielsweise schätzen die Mitarbeiter neben der betrieblichen Altersversorgung auch eine leistungsstarke Absicherung bei Arbeitsunfällen.
„Wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren besten Mitarbeitern abhängen als gute Leute vom Unternehmen.“ – Peter F. Drucker
Diese GewerbeNews informiert über attraktive Leistungen, die Sie als Unternehmer Ihren Mitarbeitern als Mehrwert zur Verfügung stellen können. Hierzu gehören die betriebliche Altersversorgung, auch für Arbeitnehmer nutzbare Firmentarife in der Rechtsschutzversicherung, die Vorteile der Gruppenunfallversicherung und eine gute Auslandskrankenversicherung.