• Home
  • Die Courté Idee…
  • Privatkunden
    • Unser Konzept
  • Firmenkunden
    • Konzept für Versicherungen
    • Konzept für Vorsorge
    • Konzept für Finanzen
    • Unser Betreuungs- und Service Konzept
  • News
    • courté informiert
  • Kontakt
    • Anfahrtsplan
    • Terminanfrage
  • Karriere
    • Ausbildungsangebote
    • Stellenangebote
    • Berufsinformationsseminar
  • Team & Partner
  • Service
    • Impressum
    • Kundenerstinformation und Datenschutzserklärung
    • Datenschutzhinweise Courté
    • Nachhaltigkeit (ESG)
    • Imagebroschüre
    • Empfehlungen
    • Schadenmeldung
    • Bestätigungen
    • Beantragungen von Unterlagen
    • Änderungen von Unterlagen
    • Terminanfrage
    • Veranstaltungen
    • Zulassung Fahrzeuge
Home » courté informiert » Allgemein » Zukunftssicherung für Unternehmen und Mitarbeiter – Fachkräfte gewinnen. Fachkräfte binden.

Zukunftssicherung für Unternehmen und Mitarbeiter – Fachkräfte gewinnen. Fachkräfte binden.

26. Februar 2013

Zukunftssicherung für Unternehmen und Mitarbeiter – Fachkräfte gewinnen. Fachkräfte binden.

Nicht nur unsere sozialen Sicherungssysteme werden durch den demografischen Wandel zunehmend vor Probleme gestellt. Insbesondere in Zeiten einer stabilen Konjunktur hat auch die Wirtschaft Probleme, die zur Bewältigung der Auftragslage erforderlichen Fachkräfte am Arbeitsmarkt zu gewinnen. Laut einer Veröffentlichung von Spiegel Online vom 23. April 2012 sind allein circa 100.000 Ingenieurstellen in Deutschland unbesetzt. Der damit einhergehende Wertschöpfungsverlust für die deutsche Wirtschaft im vergangenen Jahr wird auf knapp acht Milliarden Euro g

Wie ein Auszug aus jüngsten Presseveröffentlichungen zeigt, handelt es sich hierbei inzwischen um ein großflächiges Problem, von dem nahezu alle Branchen betroffen sind:

  • „Personal verzweifelt gesucht“ – Frankfurter Allgemeine, 17. Juni 2012
  • „Der Fachkräftemangel – in Deutschland ist keine düstere Zukunftsmusik, sondern in vielen Branchen Realität.“ Handelsblatt, 12. Juli 2012
  • „Fachkräftemangel kostet die IT-Branche 11 Milliarden Euro“ – BITKOM Presseinformation, 22. Mai 2012
  • „Fachkräftemangel weitet sich dramatisch aus“ – Handelsblatt, 23. Mai 2012

Hierbei handelt es sich nicht um eine kurzfristige, durch Sondereffekte verursachte Situation. Das Problem dürfte sich in den nächsten Jahren und Jahrzehnten noch verschärfen. Nach einer Untersuchung von Prognos werden in 2030 über alle Branchen hinweg mehr als fünf Millionen Arbeitskräfte fehlen.

Unternehmen, denen es gelingt, sich am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, werden definitiv einen Wettbewerbsvorteil haben. Dabei müssen Klein- und mittelständische Unternehmen mit Großunternehmen konkurrieren, die ihren Mitarbeitern neben leistungsgerechter Bezahlung häufig auch zusätzliche Sozialleistungen bieten können.

Bei vielen Arbeitnehmern genießen solche Leistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersversorgung und eine betriebliche Gesundheitsvorsorge, eine hohe Wertschätzung. Bei Entscheidungen für oder gegen ein Unternehmen können solche Zusatzleistungen des Unternehmens aus Sicht qualifizierter Bewerber letztlich den Ausschlag geben.

Sozialleistungen verbessern die Motivation und können Fluktuationskosten senken

Viele kleinere Unternehmen scheuen solche zusätzlichen Sozialleistungen aus Angst vor zu hohen Kosten. Dabei muss eine vom Arbeitgeber gesponserte Betriebsrente nicht teuer sein. Wandelt zum Beispiel ein Arbeitnehmer, der seinen Entgeltumwandlungsanspruch nutzt, monatlich 100 Euro seines Bruttogehaltes für eine Betriebsrente um, so kann auch der Arbeitgeber monatlich circa 20 Euro Lohnnebenkosten sparen.

Gibt er diese Ersparnis in Form eines Beitragszuschusses an den Arbeitnehmer weiter, bleibt diese Gestaltung für ihn kostenneutral. Bei Durchführung der betrieblichen Altersversorgung in Form einer Direktversicherung entsteht zudem kaum Verwaltungsaufwand, und die Versicherungsrisiken werden vom Versicherer getragen.

Mit vom Unternehmen gebotenen zusätzlichen Sozialleistungen wird nicht nur die Position am Arbeitsmarkt gestärkt.

Darüber hinausgehen von solchen Maßnahmen auch Motivationsimpulse aus, und das Betriebsklima wird positiv beeinflusst. In der Folge kann auch die Fluktuation gesenkt werden, was zusätzliche Kosteneinsparungen ermöglicht. Wie die obenstehende Tabelle zeigt, verursachen allein die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter bereits beträchtliche Kosten. Der Know-how-Verlust und die Produktivitätsausfälle (zum Beispiel durch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter) sind dabei noch nicht berücksichtigt. Gelingt es, die Fluktuation durch zusätzliche Sozialleistungen einzudämmen, dann tragen sich solche Maßnahmen häufig bereits durch die eingesparten Fluktuationskosten (siehe obenstehendes Beispiel).

23. September 2022 admin

Ähnliche Posts

  • Sozialversicherungswerte diverser Versicherungen zum 01.01.2023
    Sozialversicherungswerte diverser Versicherungen zum 01.01.202330. Januar 2023
  • Unwetterwarnung 20.05.2022 Raum Aachen
    Unwetterwarnung 20.05.2022 Raum Aachen20. Mai 2022
  • Absicherung von ukrainischen Bürgern – Kostenfreie Beratungshotline
    Absicherung von ukrainischen Bürgern – Kostenfreie Beratungshotline13. April 2022

Beliebte Posts

  • Sozialversicherungswerte diverser Versicherungen zum 01.01.2023
    Sozialversicherungswerte diverser Versicherungen zum 01.01.202330. Januar 2023
  • Unisex-Tarife in den privaten Krankenversicherung – Man(n) spart, wo man kann!
    Unisex-Tarife in den privaten Krankenversicherung – Man(n) spart, wo man kann!27. Februar 2012
  • Unisex-Tarife – Die neuen Tarife kommen am 21. Dezember 2012 – Einsparmöglichkeiten prüfen
    Unisex-Tarife – Die neuen Tarife kommen am 21. Dezember 2012 – Einsparmöglichkeiten prüfen1. Dezember 2012
← Vertragsmanagement in der gewerblichen Sach-Versicherung
Kurzmeldung: Ausrutscher mit Folgen →

Weitere interessante Artikel und Videos:

  • Sozialversicherungswerte diverser Versicherungen zum 01.01.2023
    Sozialversicherungswerte diverser Versicherungen zum 01.01.2023
  • Unwetterwarnung 20.05.2022 Raum Aachen
    Unwetterwarnung 20.05.2022 Raum Aachen
  • Absicherung von ukrainischen Bürgern – Kostenfreie Beratungshotline
    Absicherung von ukrainischen Bürgern – Kostenfreie Beratungshotline
  • Sozialversicherungswerte diverser Versicherungen zum 01.01.2022
    Sozialversicherungswerte diverser Versicherungen zum 01.01.2022
  • Unser Beitrag für die Zukunft: AUSBILDEN!  nachhaltig, powerful, energetisch, öko(logisch)
    Unser Beitrag für die Zukunft: AUSBILDEN!  nachhaltig, powerful, energetisch, öko(logisch)
  • Gute Beratung ist „Elementar“!
    Gute Beratung ist „Elementar“!
  • Mitarbeiter suchen, finden und vor allem binden
    Mitarbeiter suchen, finden und vor allem binden
  • Alle Trümpfe in einer Hand
    Alle Trümpfe in einer Hand
  • Ihre ADVOCARD RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG – Reine Kostenerstattung war gestern, hier die neuen Zusatzleistungen
    Ihre ADVOCARD RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG – Reine Kostenerstattung war gestern, hier die neuen Zusatzleistungen
  • Betriebsrente: Mitarbeiter mit staatlichen Förderungen motivieren – so wird es für alle ein Erfolg
    Betriebsrente: Mitarbeiter mit staatlichen Förderungen motivieren – so wird es für alle ein Erfolg
  • Betriebliche Gruppen-Unfallversicherung – Sicherheit für Sie und Ihre Mitarbeiter
    Betriebliche Gruppen-Unfallversicherung – Sicherheit für Sie und Ihre Mitarbeiter
  • CYBER-VERSICHERUNG – Cyber-Vorfälle können jeden treffen – wirklich jeden
    CYBER-VERSICHERUNG – Cyber-Vorfälle können jeden treffen – wirklich jeden
  • Betriebliche Altersversorgung – Neuer Freibetrag: So kommt jetzt noch mehr beim Mitarbeiter an
    Betriebliche Altersversorgung – Neuer Freibetrag: So kommt jetzt noch mehr beim Mitarbeiter an
  • Elektrokleinstfahrzeuge Newsletter
    Elektrokleinstfahrzeuge Newsletter
  • 03.06.2019 – Nicht erreichbar
    03.06.2019 – Nicht erreichbar

Courté J. & Co. KG


Lagerhausstrasse 23
52064 Aachen

T: 0241.47407-0
F: 0241.47407-44
E: service [at] courte [dot] com

Öffnungszeiten:
Mo-Do 08:00-18:00 Uhr
Fr 08:00-16:00 Uhr

Impressum
Kundenerstinformation und Datenschutzerklärung
Datenschutzhinweise Courté
Nachhaltigkeit (ESG)

Folgen Sie uns auf:

Cookie-Zustimmung verwalten
Wir verwenden Cookies, um unsere Website und unseren Service zu optimieren.
Funktional Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Verwalten von Dienstleistungen Anbieter verwalten Lese mehr über diese Zwecke
Vorlieben
{title} {title} {title}